原文刊載於2010/07/11國度復興報418期 http://www.kingdomrevival.com.tw/19
在國度復興報2010/6/8第414期中曾表達「企業的社會責任」一文，這個想法是源自於一個從聖經的角度，看到家庭社會的問題，盼望對企業與社會文化有所反省，就是：華人企業賺取利潤的模式需要改變，華人社會需要更多的尊重勞工的人權，讓勞工有工作以外的家庭生活，好讓「爸爸回家吃晚飯」成為真實。
一、加班文化與企業利潤、企業管理：
首先，不可諱言的，許多知名企業的加工廠在亞洲，台灣、中國大陸、東南亞經濟的崛起是靠低廉的勞工，來造就企業龐大的利潤、國家的財富。雖然近年來台灣的企業花許多的心血在產品研發，但在生產面上、爭取訂單上，勞工成本一向是企業主最關心的，而企業主建立廠房主要條件，就是低廉的勞動成本。
而低廉的勞工、華人勤奮的天性再加上加班文化下，使得企業在人力規劃上，已經將加班視為一個必然的勞動條件，因為可以使公司在人力成本上節省許多增聘所需的人事開支。
今天在新竹科技園區或是中國大陸應徵工作，加班是必備條件，而不加班幾乎被視為不可能，甚至會被企業或主管看做一種罪惡；當然公司也以加班獎金、股票，或是績效、生產獎金等來鼓勵員工加班。
二、加班文化導致家庭破碎或家庭問題：
但是這樣的上班加班文化，對整個個人或家庭就產生了惡性循環，用高所得換取高工作時數，整個人就被賣給了公司。但影響所及，不僅是個人的身體健康，其實更是許多家庭的破碎與問題家庭的產生。當教會開始在推動「爸爸學校」時，當我們鼓勵父親恢復當有的角色與責任時，但實際上許多的父親卻因為工作的關係，有心無力，致使在父親的角色上常常是缺席的，而使家庭產生極大的破口。
三、新的企業社會責任：讓員工有個人或是家庭生活！
許多人認為企業的社會責任就是企業賺錢以後，捐錢幫助社會中的弱勢群體，或是參與社會上的教育、慈善活動等。當然這些或許可以幫助社會中的弱勢、清寒家庭、團體，甚至許多受災的地區，但是我們可仔細思想，這與企業因著錯誤的勞動人力使用，對個人、家庭、社會所造成的傷害，這是遠遠無法相比的。
個人的時間被劃分只有上班與下班吃飯睡覺，作為一個全人的意義已經被抹煞了，更何況在中國大陸許多勞工所居住的，是毫無個人空間可言的，就算公司有再多、在好的休閒設施，更是不可能有時間去使用的，在這種景況下的人，不像一個真正的全人，只成為「公司的螺絲釘」，可以說已經被「物化」、「異化」成為像巨大機器中的零件了。
在台灣，若是有家庭的，幾乎在家庭的時間就是睡覺，否則只剩下週休二日與家人相處的時間。但家人所需要的是每天的相處，不是一個禮拜見一次的相處！孩子每天都在成長、改變，家人每天都有不同的需求，需要陪伴與回應。
當我自己來到看到許多會友在園區的工作生態下，常常在加班與家庭責任之間掙扎時，真的心裡就會有一個聲音，是聯想到上帝曾藉著摩西向法老王所發出的：「Let my people go」（NIV：出九1）。
其實這不是太多的要求，在歷史上，工業革命以後，在英國、法國等國曾經經歷的問題，當時許多人被壓榨、甚至包括兒童等等。結果促成今日對勞工權益的看重與立法，而今天的歐洲已經有尊重勞工的工作環境與文化，相信是基督文化影響社會企業文化的結果；而在今天的亞洲，不過換一個時空，但當亞洲國家只想要經濟發展、只想要向錢看，不看重人最基本的人權，以致於在我們社會仍有許多扭曲的工作文化，不僅本地勞工的權益被忽視、外籍從業人員被歧視、壓榨，不談自由民主的中國大陸，更是被嚴重的扭曲。
結論：對基督徒企業主的呼籲
教會既然作為社會良心，就必須對這些錯謬的現象發出呼聲。也盼望基督徒的企業主，既然認識上帝，也知道上帝怎樣看待人，這些基督徒的企業可以發展出一個合乎聖經價值文化的管理員工模式。當然這的確需要付代價、甚至是少賺一點利潤，但跟隨主耶穌基督的腳蹤、順服聖經的真理，不正是應當如此嗎？
我深信這更是基督徒企業主的社會責任，不僅僅是捐錢而已！這也是基督徒向社會的見證，盼望上帝興起更有真實企業責任與良心的企業主；也讓基督的教會可以與這些基督徒企業主一同陪伴，一同向如同法老的世界，宣告上帝的釋放：「Let my people go!」
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