聖經的學生

原文刊載於國度復興報2010/6/8  第414期 

    因為牧會的關係，接觸許多園區的弟兄姊妹，有一個想法一直在心中，其實薪水一直不是問題，能不能準時下班、能不能擁有正常的個人或是家庭生活，才是真正的問題！
　  在新竹園區，加班是家常便飯，公司用高所得換取超時勞力，整個人 就被賣給了公司。但影響所及，不僅個人身體有問題，許多家庭破碎與社會問題也會產生。
　  教會既然作為社會良心，就必須對這些錯謬現象發出呼聲。在 亞洲國家，企業的社會責任其實不會太難或是太高：讓員工擁有正常的家庭生活時間！
　  曾有社工相關統計，新竹科學園區是全台灣「偽單親」現象及「家 暴」最嚴重的地方，這也產生許多下一代的教養問題。而進一步，也產生許多社會問題。而這是不管政府或是企業，用幾千萬、幾億甚至幾十億都無法挽回的。
　  所以不是企業捐多少錢來作慈善事業，或是加薪來解決員工情緒，都遠比不上企業主按照合理的勞動法規，聘任足夠的勞動人力，讓員工回家吃晚飯、讓每一個所屬 員工，可以每一天都擁有個人或是家庭生活，更為有用。
　  我相信當企業如此行時，員工的家庭被看重、員工的情緒會穩定，許多家庭問題：外遇、夫妻關 係、下一代教養等問題都會有所改善，而進一步整個社會問題就會減少。
　  不管在中國大陸或是台灣，為經濟發展犧牲個人或是家庭，使個人、家庭產生問 題，對社會、國家的傷害，已經不斷浮現。可預料的，社會會持續承受這些惡果，自殺、幼稚園連續槍殺事件等，只不過是冰山的一角。
　  今天談職場宣教，許多時候較專注個人層面：職場傳福音、好品格、成功基督徒的見證等，都是基本且重要的。但對於企業的社會責任與深層的企業文化、制度等，關係到「全地 轉化」的部分，卻較少論述，但結構因素卻是深深影響許多個人重要原因。
　  期望基督徒企業主，可以率先成為社會的榜樣，按照聖經價值看待員工，發展出合乎聖經價值文化的管理員工模式，讓所屬員工有正常的個人或家庭生活。