聖經的學生

以下文章選自信義之聲「主臨萬邦宣揚十架」廣播節目，由霍夫曼博士Dr. Oswald C. J.
Hoffmann主講，邱慧文翻譯
 1955年九月廿五日，霍夫曼博士開始擔任主臨萬邦第廿三季的講員。他在這職份上服事了卅三年，於1988年聖誕節在中國大陸播出他最後一集的主臨萬邦節目。
霍夫曼博士在擔任主臨萬邦講員之前，曾任堂會牧師、大學教授、以及美國路德會公關主任。霍夫曼博士也是美國聖經公會翻譯委員會的主席，1977年並獲選為聯合聖經公會主席。
霍夫曼博士被譽為基督教界的傑出人物，他的學識、能力、和經歷都備受推崇。其自傳「除了阿們，夫復何言」於1996年出版。

「申命記」對戰爭的理解



View more documents from pharisee

趁著普牧師來台教學密集課期間，今天晚上約好他會面。雖然說只能提頭去見他，因為沒有交出任何東西，但總是硬著頭皮去見。
普牧師還是先關心我在教會的服事，也瞭解到我在時間上的難處與張力，但他還是表達期望我可以完成論文，也不希望我會放棄，雖然之前已經有過幾次放棄的念頭......
當然也談到學院的規定，所以知道我明年二月是不可能交出來，所以我們的共識就以2012為目標來努力。
接下來也談到論文本身及計畫如何逐步達成，初步希望在他明年三月再來教課之前，可以先完成兩章，將論文關於兩個比較對象的部分可以先寫出來，一方面可以藉此將論文細部的範圍更加的確認，另一方面，也為論文的主體作預備。

原文刊載於2010/07/11國度復興報418期 http://www.kingdomrevival.com.tw/19
 在國度復興報2010/6/8第414期中曾表達「企業的社會責任」一文，這個想法是源自於一個從聖經的角度，看到家庭社會的問題，盼望對企業與社會文化有所反省，就是：華人企業賺取利潤的模式需要改變，華人社會需要更多的尊重勞工的人權，讓勞工有工作以外的家庭生活，好讓「爸爸回家吃晚飯」成為真實。
 

原文刊載於國度復興報2010/6/8  第414期 
    因為牧會的關係，接觸許多園區的弟兄姊妹，有一個想法一直在心中，其實薪水一直不是問題，能不能準時下班、能不能擁有正常的個人或是家庭生活，才是真正的問題！
　  在新竹園區，加班是家常便飯，公司用高所得換取超時勞力，整個人
就被賣給了公司。但影響所及，不僅個人身體有問題，許多家庭破碎與社會問題也會產生。
　  教會既然作為社會良心，就必須對這些錯謬現象發出呼聲。在
亞洲國家，企業的社會責任其實不會太難或是太高：讓員工擁有正常的家庭生活時間！
　  曾有社工相關統計，新竹科學園區是全台灣「偽單親」現象及「家
暴」最嚴重的地方，這也產生許多下一代的教養問題。而進一步，也產生許多社會問題。而這是不管政府或是企業，用幾千萬、幾億甚至幾十億都無法挽回的。
　 
所以不是企業捐多少錢來作慈善事業，或是加薪來解決員工情緒，都遠比不上企業主按照合理的勞動法規，聘任足夠的勞動人力，讓員工回家吃晚飯、讓每一個所屬
員工，可以每一天都擁有個人或是家庭生活，更為有用。
　  我相信當企業如此行時，員工的家庭被看重、員工的情緒會穩定，許多家庭問題：外遇、夫妻關
係、下一代教養等問題都會有所改善，而進一步整個社會問題就會減少。
　  不管在中國大陸或是台灣，為經濟發展犧牲個人或是家庭，使個人、家庭產生問
題，對社會、國家的傷害，已經不斷浮現。可預料的，社會會持續承受這些惡果，自殺、幼稚園連續槍殺事件等，只不過是冰山的一角。
　  今天談職場宣教，許多時候較專注個人層面：職場傳福音、好品格、成功基督徒的見證等，都是基本且重要的。但對於企業的社會責任與深層的企業文化、制度等，關係到「全地
轉化」的部分，卻較少論述，但結構因素卻是深深影響許多個人重要原因。
　  期望基督徒企業主，可以率先成為社會的榜樣，按照聖經價值看待員工，發展出合乎聖經價值文化的管理員工模式，讓所屬員工有正常的個人或家庭生活。

既然是隨想，那就不是專業的評論，就是我主觀的觀察後的感想......
 
    花了許多錢，集結了許多的期望，所拍成的影片。原本期望看到的是切實的反省，但是所呈現的是一些大家已知的資訊，堆砌許多的數據畫面，但是卻看不到太多本土環保團體對這塊土地觀察紀錄的紀錄片。
    此外，主持人坐在乾冰冒煙的檯子上，這也是非常的突兀！（當然這是個人主觀感受）

今年隨著小孩的長大，盼望可以在家庭生活中，更多加入信仰的內涵。
自己有志於聖經的教導與牧養，當然對兒女也盼望他們可以「盡得真傳」。
雖然時間非常的有限，但是期望至少每一週有一次的家庭禮拜。
雖然家庭禮拜是老生常談，但是要持續的做起來的確不容易。